薪酬制度 - 制度于2025年10月制定，适用于董高薪酬考核发放[1][2] - 薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬政策方案[4] 薪酬组成 - 独立董事实行津贴制，其他非独立董事不发津贴[7] - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[7] 考核执行 - 委员会定考核标准并考核，结果提交审议披露[9] - 内部董高薪酬按制度执行，独董津贴按年发放[11] 追回机制 - 财务造假重述报告追回超额绩效薪酬[13] - 董高违规减少、停止支付或追回绩效薪酬[13] 制度施行 - 制度由董事会制定修改，股东会审议通过施行[16]