薪酬制度制定 - 公司于2025年10月制定董事、高级管理人员薪酬管理制度[1] 薪酬制度原则与考核 - 薪酬制度遵循收入与公司规模业绩及市场水平相符、责权利统一原则[4] - 董事会下设薪酬与考核委员会作为薪酬考核机构[6] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[8] - 董事、高管离任按实际任期和绩效发薪，严重失职等情形不予发放[8] 薪酬调整与生效 - 薪酬随公司经营状况变化调整[9] - 制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责修订和解释[13][14]