薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 薪酬管理原则 - 遵循公平、责权统一等原则[4] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案[6] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会提建议，人力资源部负责实施[6][8] 薪酬发放与调整 - 按制度发放，可根据经营情况不定期调整薪酬标准[10][14]