适用人员 - 办法适用于公司高级管理人员[2] 考核周期与目标 - 绩效考核以季度、年度为周期，年初定目标，次年初考核发布结果[4] 定量指标与系数 - 定量指标100％完成对应100分，最高分120分封顶[5] - 不同总分对应不同绩效系数[5] 奖金核算与发放 - 绩效奖金按季度、年度核算，按销售额和合同完成情况发放[7] - 任职不足一年或职务变动按实际任职月数计算[8] - 任多职按最高职务计算绩效奖金[8] 特殊情况处理 - 严重违规等情况不予发放绩效奖金[10] - 擅自离职不再享受绩效奖金[10] 考核结果应用 - 年度考核结果与任命、续聘挂钩，可调整高管任职[10]