薪酬管理制度 - 公司制定董高薪酬管理制度，遵循多原则[2] - 薪酬与考核委员会负责相关研究、审查和监督[4] 薪酬构成与发放 - 董高年度薪酬方案需经审议批准[4] - 独董和部分非独董薪酬按固定津贴发放[5][6] - 高管任期内薪酬由三部分组成[6] 激励与调整 - 公司可用限制性股票实施中长期激励[6] - 重大变化时可提议不定期调整薪酬标准[11] 薪酬扣减与计算 - 重大违法违规可扣减或追回薪酬[9] - 董高离任按实际任期和绩效计算薪酬[9]