海南神农种业科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司 的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规及《海南神农种业科技股 份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总 监等高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度的确定遵循以下原则： （一）公平原则，收入水平与公司规模和业绩相挂钩，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与绩效考核、奖惩及激励机制挂钩。 第五条 公司人事行政部负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作， 根据公司主要财务指标和经营目标的完成情况，提供非独立董事及高级管理人 ...