问责制度适用范围 - 适用于公司董事、高管及分公司、控股子公司负责人[3] 问责原则 - 坚持客观公正、有责必问等四项原则[4] 问责范围与形式 - 范围包括不履职等17种情形[6][7] - 形式有责令改正等8种，可单或并执行[9] 处罚相关 - 实施激励可限制违规人员，措施董事会定[8] - 问责可附带经济处罚，金额会议定[9][10] - 故意担全责，过失按比例担责[11] - 6种情形可从轻、免究责[12] - 4种情形不担责[13][14] - 4种情形应从重处罚[15][16]