董事、高级管理人员薪酬管理制度 郑州众智科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025年10月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善郑州众智科技股份有限公司（以下简称公司）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高 级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司 法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文 件及《郑州众智科技股份有限公司章程》（以下简称公司章程）等相关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事会成员：包括独立董事、非独立董事、职工代表董事； （二）高级管理人员：具体范围以公司章程为准。 第三条 董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、 个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理 人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需 的高层次、高技能人才倾斜，促进提 ...