薪酬制度适用对象 - 适用董事长、非独立董事、总经理等高级管理人员[6] 薪酬管理与实施 - 董事会薪酬与考核委员会负责管理，拟定方案[7] - 董事薪酬方案经董事会、股东会审议通过后实施[7][8] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后实施[8] 薪酬确定方式 - 在公司任职董事按职务薪酬制度确定薪酬[10] - 不在公司任职董事及独立董事实行津贴制[9][10] 薪酬调整与处罚 - 依据经营目标等情况调整薪酬[12] - 严重违规可扣发、调整薪酬[15] - 工作不力造成损失给予处罚[16] 制度变更 - 市场重大变化时可提议变更或终止制度[17]