问责小组 - 问责小组主任委员由董事长担任，副主任委员由审计委员会主任委员担任，委员由总经理、独立董事组成[5] 问责范围 - 问责范围包括董事和高管履职不力、违规操作、泄露信息等19种情形[7][9] 问责方式 - 问责方式有责令改正并检讨、内部通报批评、扣发工资奖金等9种，可单独或合并执行[11][12] 其他规定 - 董事会可对违规人员采取限制股权激励措施[14] - 出现问责事项可附带经济处罚，金额由董事会、股东会确定[11] - 故意造成经济损失，被问责人承担全部责任；过失造成的，视情节按比例承担[12] - 六种情形可从轻、减轻或免予追究责任[13] - 四种情形不承担责任[14] - 七种情形应从重或加重处罚[15][16] - 问责调查需在五个工作日内完成并报告结果[18] - 处理被问责人前应听取其意见，保障申辩权，问责决定作出后可申诉，有异议可申请复议[19] - 公司董事、高管受外部问责时应启动内部问责程序[19] - 问责对象违法违规可能受处罚时，公司移交相关部门并启动内部问责程序[19] - 公司相关制度有问责方式的参照本制度执行，冲突时以本制度为准[21] - 公司中层和一般管理人员问责可参照本制度，由总经理负责[22] - 本制度未尽事宜按国家法规、文件及《公司章程》执行，不一致时依其执行[22] - 本制度自董事会审议通过生效，由董事会负责解释修订[22]