北京恒华伟业科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范北京恒华伟业科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 以及其他法律、行政法规和《北京恒华伟业科技股份有限公司章程》（以下简称 "公司章程"）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》遵循如下原则： （一）公平原则：薪酬水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符； （二）责、权、利对等原则：薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）激励与约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩； （四）长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 第三条 本制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员，包括公司董事、 总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管 ...