激励计划基本信息 - 本次符合归属条件激励对象56人[2] - 拟归属限制性股票23.36万股，占总股本0.17%[2] - 归属价格12.80元/股[2] - 激励计划授予价格13.17元/股[4] - 首次授予激励对象59人[4] 人员获授情况 - 吕家龙、吴文娟各获授2.50万股，各占授予总量3.17%，占股本总额0.02%[5] - 中层等57人获授58.80万股，占授予总量74.62%，占股本总额0.44%[5] - 首次授予合计63.80万股，占80.96%，占股本总额0.47%[5] - 预留部分15.00万股，占19.04%，占股本总额0.11%[5] 归属期与比例 - 首次授予第一个归属期归属比例40%，第二、三个均为30%[9] - 预留部分第一个归属期比例50%（12 - 24个月），第二个50%（24 - 36个月）[11] 业绩考核目标 - 2024年营业收入目标值6.00亿元、触发值5.00亿元[13] - 2025年营业收入目标值7.50亿元、触发值6.00亿元，2024 - 2025年累计目标值13.50亿元、触发值11.00亿元[13] - 2026年营业收入目标值9.50亿元、触发值7.50亿元，2024 - 2026年累计目标值23.00亿元、触发值18.50亿元[13] 考核系数与比例计算 - 营业收入与累计营业收入对应不同系数计算公司层面归属比例[14] - 个人绩效A、B、C、D对应归属比例100%、80%、70%、0%[15] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[15] 时间节点 - 2024年8月27日召开第三届董事会第十次会议通过激励计划议案[17] - 2024年9月27日首次授予63.80万股，授予价格13.17元/股[21] - 2025年9月11日授予15.00万股预留限制性股票，授予价格12.80元/股[21] - 2025年10月28日作废3.81万股，同意56人23.36万股归属事宜[22][24] 实际业绩与归属情况 - 2024年实际营收6.71亿元[26] - 44名2024年度绩效为A，归属比例100%；8名为B，80%；4名为C，70%[27] - 副总经理郑永勤可归属1.00万股，占已获授2.50万股的40.00%[30] - 财务总监曾小慧可归属0.40万股，占已获授1.00万股的40.00%[30] - 中层等54人可归属21.96万股，占已获授57.55万股的38.16%[30] 其他要点 - 激励对象首次授予不包括董事、持股5%以上股东[34] - 高级管理人员决议日前6个月无买卖股票行为[34] - 归属已取得必要批准授权，符合规定[35] - 归属完成影响摊薄基本每股收益和净资产收益率[36] - 归属不影响公司财务、经营及股权结构[36]