激励计划人员与数量 - 本次符合归属条件激励对象70人，拟归属第二类限制性股票14.9844万股，占股本总额0.0950%[1] - 激励计划首次授予激励对象不超235人，授予价格25.75元/股[2] - 核心技术骨干获授限制性股票243.90万股，占授予总数89.14%，占总股本2.67%[2] - 预留限制性股票29.70万股，占授予总数10.86%，占总股本0.33%[2] 激励计划考核目标 - 2022 - 2024为考核年度，2022年营收增长率不低于30%，净资产收益率不低于10%，且△EVA>0[7][8] - 2023年营收增长率不低于50%，净资产收益率不低于10%，且△EVA>0[8] - 激励对象考核评级合格及以上，个人层面归属比例100%；不合格则为0%[10] 激励计划时间节点 - 2021年11月15日通过多项激励计划相关议案[11][12] - 2022年3月7日通过激励计划草案修订稿等议案[12] - 2022年5月11日2021年限制性股票激励方案获批复[13] - 2022年5月27日通过多项激励计划相关议案[14][15] - 2022年6月2日通过利润分配及转增股本预案，10月12日授予价格调为14.68元/股[19] - 2023年5月19日通过利润分配预案，2024年3月27日授予价格调为14.08元/股[19] - 2024年8月28日通过多项激励计划相关议案[16] - 2024年10月28日通过多项激励计划相关议案[17] - 2025年7月21日通过多项激励计划相关议案[18] 分红情况 - 2021年度以91,200,000股为基数，每10股派现金股利8元，每10股转增7股[23] - 2023年度以155,040,000股为基数，每10股派现金红利8元，共派124,032,000元[21] - 2024年度以156,488,669股为基数，每10股派现金红利8.5元，共派133,015,368.65元[22] 激励计划调整 - 2021年限制性股票授予价格由14.08元/股调为12.43元/股[21][22] - 2022年取消8名激励对象1.4447万股，首次授予人数调为227人，数量调为242.4553万股[22] - 2022年首次授予数量调为412.1740万股，预留部分调为50.49万股[24] - 2024年作废23.4886万股，首次授予符合归属资格人数调为206人，数量调为388.6854万股[24] - 2024年作废4.0533万股，预留授予符合归属资格人数调为74人，数量调为46.4367万股[25] 业绩情况 - 2020 - 2023年营收从48350.87万元增至74865.81万元，增长率54.84%，超50%且高于同行业或对标企业[5][32] - 2023年净资产收益率为13.64%，超10%且未低于同行业或对标企业[32] - 2023年△EVA为3613.71万元，△EVA＞0[32] 其他 - 6名激励对象因离职，已获授但未归属股票作废[32] - 1名激励对象2023年度考核“不合格”，预留授予部分第二个归属期已授予未归属股票作废[32] - 70名激励对象2023年度考核“合格及以上”，可归属第二个归属期对应100%授予股票[32] - 预留授予日为2022年10月12日[33] - 本次可归属股票归属数量占已获授股票32.8890%，激励对象为核心技术骨干[34] - 公司董事、高级管理人员未参与此次激励计划[35] - 公司作废部分已授予但未归属股票符合规定，履行现阶段信息披露义务，将履行后续义务[37] - 第二类限制性股票股份支付费用计量参照股票期权执行，授予后在等待期摊销费用[38] - 本次限制性股票归属登记完成后影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，但不产生重大影响，归属完成后股权分布仍具备上市条件[38] - 备查文件包括董事会决议和法律意见书[39]