激励计划主体 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 激励计划内容 - 首次授予激励对象为公司多类骨干[2] - 激励计划不包括特定人员[4] - 激励计划内容合规且未损害股东利益[4] 激励计划影响 - 公司不为激励对象提供财务资助[5] - 实施激励计划有助于建立长效机制[5] - 实施激励计划利于公司长远发展[5][6] 激励计划审批 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[6] - 激励对象符合相关条件[6]