（2025年10月修订） 第一条 为进一步完善浙江海翔药业股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理工作，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动 公司董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华 人民共和国公司法》等有关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际，制 定本制度。 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第二条 本制度规范的对象为： 浙江海翔药业股份有限公司 第一章 总则 （一）公司董事和高级管理人员,包括: 1、公司董事长 2、公司董事 3、公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 4、公司董事会认定的其他人员。 （二）公司独立董事。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模与绩效为基础，根 据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考量确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬水平与发放的确定遵循以下原则： （一）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念； （一）基本薪酬，根据具体工作内容及所承担的责任、风险、压力、市场薪 资行情等因素确定； （二）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应； （三）责、权、利相结合。 第二章 管 ...