激励计划会议 - 2022年10月14日召开第一届董事会第十四次会议通过激励计划相关议案[1] - 2022年10月31日2022年第一次临时股东大会通过激励计划相关议案[4] - 2022年11月15日召开第一届董事会第十六次会议通过首次授予限制性股票议案[5] - 2023年10月20日召开第一届董事会第二十五次会议通过授予预留部分限制性股票议案[5] - 2023年11月9日2023年第二次临时股东大会通过调整首次授予价格等议案[6] - 2024年10月27日第二届董事会第十二次会议部分议案需提交股东大会审议[8] - 2024年11月13日2024年第一次临时股东大会通过调整首次授予价格等议案[9] - 2025年9月29日第二届董事会第二十四次会议审议调整预留授予价格等议案[9] - 2025年10月28日第二届董事会第二十六次会议通过作废部分限制性股票议案[1] - 2025年10月28日第二届董事会第二十六次会议部分议案需提交股东会审议[10] 数据调整 - 6名激励对象离职，作废5.46万股限制性股票[11] - 首次授予激励对象由201人调整为195人[11] - 首次授予限制性股票数量由1,150.9649万股调整为1,145.5049万股[11][12] 后续进展 - 本次作废对公司经营无重大影响，不影响激励计划实施[13] - 董事会薪酬与考核委员会同意作废5.46万股限制性股票[14] - 律师事务所认为现阶段程序合规，均需股东会审议[15] - 2025年11月17日进入第三个归属期，除股东会审议外条件符合规定[15] - 公司已履行信息披露义务，后续需股东会审议并继续披露[16]