罗牛山股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 10 月经第十届董事会第二十一次临时会议审议通过，尚需经公司股东大会审 议通过） 第一章 总则 第一条 为了健全和完善法人治理结构，建立科学有效的激励机制和约束机 制，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）和《罗牛山股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度适用于罗牛山股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 1、坚持激励与约束相统一，薪酬与风险责任相一致，薪酬与经营业务相挂 钩。 2、坚持效益优先，打破"大锅饭"，强化考评机制。 3、坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。 第二章 管理机构 1、基本年薪，以岗位为基础，按劳分配与责、权、利相结合的原则；效率 优先，兼顾公平。 2、绩效年薪，以年度经营目标和个人年度绩效考核指标完成情况为基础， 强化个人贡献，与高级管理人员为公司实现的经济效益、管理效益及工作目标挂 钩。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下负责拟定董事、高 级管理人员的薪酬标准和方案；负责审查 ...