宁波大叶园林设备股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 2025 年 10 月 宁波大叶园林设备股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管 理制度 第一条 为进一步完善宁波大叶园林设备股份有限公司（下称 "公司"）董事、 高级管理人员的薪酬、津贴管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，依据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所 创业板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件的相关规定以及公司章程，特制 定本制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事、经理、副经理、董事会秘书、财 务负责人以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相 符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、激励机制挂钩。 第五条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的年 ...