多元化政策 - 公司制定董事会成员及雇员多元化政策以加强治理和促发展[2] - 任命以用人唯才为原则，考虑多元化裨益[4] - 致力于维持董事会和雇员层面性别均等[6] 政策执行 - 提名委员会按程序履职，考察提名董事候选人[8] - 定期检讨政策，监察落实情况并汇报改进建议[8][9] - 协助董事会制定多元化可计量目标或计划[9] 政策生效 - 政策经董事会审议通过，自H股上市日起生效[12]