广东顺钠电气股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为建立和完善有效的激励约束机制，根据《中华人民共和国公司法》、 《广东顺钠电气股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及《薪酬与考核委 员会工作细则》等规定，在充分考虑公司发展战略、实际情况和行业特点的基础 上，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事及高级管理人员包括：公司的董事长、副董事长、 其他董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和董事会认定的其他高级 管理人员。 第三条 公司董事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）报酬与公司整体业绩挂钩； （二）报酬与风险、责任相一致； （三）激励与约束相统一； （四）短期激励与中长期激励相结合； （五）报酬分配市场化、货币化、规范化。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责根据市场经济变化并结合公司实 际情况对董事的津贴发放提交调整方案。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责对高级管理人员进行薪酬考核管理。 薪酬与考核的日常工作机构为公司人事行政部，协助董事会薪酬与考核委员 会具体实施对高级管理人员的考核。 第六条 公司董事津贴及高级管理人员的薪酬方案除遵照第三条规定外，同 时根据公 ...