委员会构成与任期 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事占比二分之一以上[5] - 委员任期与同届董事会董事的任期相同[6] 委员会运作 - 人数低于规定人数三分之二时暂停行使职权，董事会应尽快增补[7] - 每年至少召开一次会议，提前五天通知；临时会议提前二天通知[18] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[19] - 会议记录保存期限不得少于十年[20] 职责与权限 - 负责制定考核标准和薪酬政策方案，向董事会提建议[9] - 有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[10] 薪酬决策流程 - 董事和高管述职自评后，委员会绩效评价并提报酬奖励方式报董事会[16] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[12] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[12] - 股权激励计划经股东会审议通过[12]