制度适用对象 - 适用于公司董事、高管及持股5%以上股东[3] 责任追究流程 - 董秘收集资料提方案上报董事会[3] - 处理前听取责任人意见保障权利[8] 责任追究情形 - 违规致年报披露重大差错应追责[5] - 情节恶劣从重或加重处理[7] - 阻止不良后果从轻、减轻或免处理[8] 追究责任形式 - 包括责令改正、通报批评等[11] 制度其他说明 - 结果纳入年度绩效考核[11] - 未尽事宜按法律和章程执行[13] - 由董事会审议通过并负责解释[14][15]