市值管理 - 目的是使公司市场与内在价值趋同，实现利益和股东财富增长[4] - 遵循系统性、科学性、规范性、常态性原则[5] - 由董事会负责，董事会秘书是具体负责人[9] 股价应对 - 设定预警阈值，触发时研究措施[21] - 短期连续或大幅下跌时分析原因、加强沟通[21] - 20个交易日跌幅累计达20%或低于一年最高收盘价50%属异常[23] 其他策略 - 建立薪酬体系使薪酬与多因素匹配[9] - 通过并购重组等促进投资价值反映公司质量[13] - 不得进行信息披露操控、内幕交易等禁止行为[15]