制度适用人员 - 包括董事会全体成员和所有高级管理人员[2] 负责部门 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬考核及管理[5] - 人力资源部门提供专业支持并反馈执行情况[5] 薪酬构成 - 担任具体职务的非独立董事和高管薪酬由基本与绩效薪酬构成[7] - 独立董事领取定期发放的津贴[7] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系随经营与环境变化调整[7] - 财务追溯重述或工作失误时追回绩效薪酬[7] 制度实施与修改 - 经薪酬与考核委员会审核，董事会及股东会批准[9]