员工持股计划人员与规模 - 参加员工持股计划总人数不超68人（不含预留份额），董事1人、高管4人、其他员工不超64人[8] - 员工持股计划规模不超388.8698万股，约占公司当前股本总额67,902.2202万股的0.57%[9] - 拟首次受让220.0689万股，占员工持股计划标的股票总量的56.59%，占公司当前股本总额的0.32%[9] - 预留168.8009万股，占员工持股计划标的股票总量的43.41%，占公司当前股本总额的0.25%[9] 员工持股计划份数与价格 - 员工持股计划总份数不超4,514.78万份，1份额为1.00元[11] - 员工持股计划以11.61元/股作为受让价格[35] 员工持股计划锁定期与解锁条件 - 首次授予部分分3期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期36个月[12] - 预留授予部分分2期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月[12] - 首次授予部分标的股票解锁考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于40%或净利润扭亏为盈等条件[49] - 预留授予部分标的股票解锁考核年度为2026 - 2027年，2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%等条件[50] 公司股份回购情况 - 截止2025年1月27日，公司完成回购，已实际回购股份3,888,698股，占公司总股本的比例为0.5727%[34] - 回购成交最高价25.46元/股，最低价14.78元/股，回购均价18元/股，累计支付资金总额69,991,252.58元[34] 员工持股计划其他要点 - 员工持股计划存续期不超60个月[12] - 员工持股计划所持股票总数未超公司股本总额的10.00%，任一持有人对应标的股票数量不超公司股本总额的1.00%[11] - 公司实施员工持股计划需经股东大会批准，关联股东回避表决[6][13] - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[52] - 以2025年9月5日收盘价23.61元/股预测算，首次受让股份220.0689万股，预计摊销总费用2640.83万元，2025 - 2028年分别摊销550.23万元、1377.93万元、533.23万元、179.43万元[69]