员工持股计划参与人员 - 参加员工持股计划总人数不超68人（不含预留份额），其中董事1人、高级管理人员4人、其他员工不超64人[7] - 董事季富华等4人持有份额上限为100万份，对应股份8.6133万股，占比2.21%[30] - 副总经理王进昌持有份额上限为50万份，对应股份4.3066万股，占比1.11%[30] - 核心骨干员工（不超64人）持有份额上限为2245万份，对应股份193.3677万股，占比49.73%[30] 员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超388.8698万股，约占公司当前股本总额67902.2202万股的0.57%[8] - 拟首次受让220.0689万股，占员工持股计划标的股票总量的56.59%，占公司当前股本总额的0.32%[8] - 预留168.8009万股，占员工持股计划标的股票总量的43.41%，占公司当前股本总额的0.25%[28] 股票回购情况 - 截止2025年1月27日，公司完成回购，已实际回购股份3888698股，占公司总股本的比例为0.5727%[33] - 回购成交最高价25.46元/股，最低价14.78元/股，回购均价18.00元/股，累计支付资金总额69991252.58元[33] 受让价格 - 员工持股计划受让价格为11.61元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%和前20个交易日公司股票交易均价的50%[34][35] 锁定期与解锁安排 - 首次授予部分分3期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[47] - 预留授予部分分2期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月，解锁比例均为50%[48] 解锁考核目标 - 首次授予部分标的股票解锁考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率不低于40%或净利润扭亏为盈等[48] - 预留授予部分标的股票解锁考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%等[49] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[51] 费用摊销 - 以2025年9月5日收盘价23.61元/股测算，首次受让220.0689万股股份，预计摊销总费用2640.83万元[89] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为550.23万元、1377.93万元、533.23万元、179.43万元[89] 管理与决策机制 - 员工持股计划由管理委员会自行管理，董事会负责拟定和修改草案[55] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，持有人以所持份额行使表决权，一单位份额一票，会议记名投票表决[56][60] - 股东（大）会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权自批准至清算完成[73][74] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由董事会审议通过[77] - 员工持股计划存续期届满未延期或锁定期满股票处置后可终止，存续期可延长，需2/3以上份额同意并经董事会审议[78]