员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金上限为15,526.50万元，资金来源为公司激励基金[15] - 截至2024年12月26日，公司累计回购股份977.4418万股，占总股本0.83%，回购均价51.16元/股，支付资金500,087,216.21元[16] - 员工持股计划拟持标的股票不超330.00万股，约占草案公布日股本总额0.28%[17] - 员工持股计划购买股票价格为2025年10月28日收盘价47.05元/股[19] 员工持股计划规则 - 员工持股计划实施后，全部有效计划所持股票总数累计不超股本总额10%；单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超1%[17] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 股东会审议通过计划2个交易日内披露最终计划[10] - 公司在标的股票过户至计划名下2个交易日内披露获股时间、数量等情况[11] - 员工持股计划存续期不超48个月，自公告最后一笔标的股票过户日起算[21] - 存续期届满前1个月，股票未处置完，经同意和审议可延长存续期[21][56][60][61] - 员工持股计划锁定期为公告最后一笔标的股票过户至名下之日起12个月和至2027年1月1日的孰长时间[22] - 锁定期满后，第一个归属期可归属股份为所持标的股票总数75%，第二个归属期为25%[22] - 持有人个人绩效考核分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26] 员工持股计划管理 - 员工持股计划由公司自行管理或委托机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[28] - 选举罢免管理委员会委员等12项事项需召开持有人会议审议[30] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况可用口头通知[31] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[35] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开会议[36] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[38] - 管理委员会委员任期为员工持股计划存续期[38] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[42][43] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集临时会议[43] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[43] - 管理委员会负责召集持有人会议，执行决议，管理日常事务[39] 员工持股计划权益与处置 - 持有人按份额享有权益，承担风险，锁定期内不得擅自处置份额[47][48][51] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式并按比例分配[51] - 未经同意擅自转让权益，转让行为无效[58] - 存续期内特定情形下，管理委员会对未归属部分有权收回权益并处理[58] - 发生未约定事项，公司与管理委员会协商确定份额处置方式或归属条件[59] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户，计划可终止[60] - 计划提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成资产清算并分配[61] - 存续期满资产含标的股票，由管理委员会确定处置办法[61] 员工持股计划管理办法 - 管理办法经公司股东会审议通过方可实施[63] - 管理办法未尽事宜，由公司相关方另行协商解决[63] - 管理办法解释权属于公司董事会，与法规冲突以法规为准[64]