新策略 - 公司制定内部问责制度完善法人治理[2] - 问责针对履职不力致公司利益受损行为[2] - 问责坚持公开、公正、公平原则[3] - 问责范围含十二种情形[4] - 问责形式有五种[7] - 高管等问责可附带经济处罚[6] - 董事问责提出及罢免有规定[5][7] - 被问责人需说明过失并制定防范措施[8] - 制度由董事会负责制定等并经审议生效[8]