制度目的与适用范围 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[1] - 适用于公司董事、高管等人员和单位[3] 责任追究相关 - 遵循实事求是等原则[4] - 董事秘书室负责收集资料并提处理方案[3] 差错情形与处理 - 年报信息披露重大差错含多种情形[3] - 特定情形追究责任人责任[3] 处理标准与形式 - 情节恶劣从重加重处理[4] - 有效阻止从轻减轻或免处理[4] - 追究形式包括责令改正等[6] 制度废止 - 2010年修订的制度同时废止[6]