激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7,13] - 2026年营收增幅以2024年为基数不低于20%，净利润增幅不低于30%[7] - 2027年营收增幅以2024年为基数不低于30%，净利润增幅不低于40%[7,8] - 2028年营收增幅以2024年为基数不低于40%，净利润增幅不低于50%[7,8] 系数与解锁比例 - 营收与净利润增幅对应系数按不同区间计算[7,8] - 公司层面解锁比例X = MAX（X1,X2）[7,8,9] 个人考核与行权 - 个人绩效考核分五等级，对应不同行权比例[10] - 激励对象实际可行权数量按公式计算[10] 考核范围与流程 - 考核范围为核心骨干人员，排除特定股东及亲属[4] - 财务部判断是否符合公司业绩考核指标[14] - 多部门负责具体考核工作，薪酬与考核委员会审核[14,15] - 董事会确认激励对象可行权股票数量[15] - 员工可申诉，委员会复核确定最终结果[16] 其他规定 - 考核结果作行权依据，记录保存5年[16] - 办法经股东会审议通过并生效后实施[17]