激励计划规模 - 拟授予股票期权251.875万份，占公司股本总额1.64%[5][32] - 首次授予201.5万份，占授予总额80.00%，占股本总额1.31%[5][32] - 预留授予50.375万份，占授予总额20.00%，占股本总额0.33%[5][32] 激励对象 - 首次授予激励对象79人[8] - 预留授予激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[28][84] 行权价格与有效期 - 首次及预留授予的股票期权行权价格为26.01元/份[7][45] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][34] 行权安排 - 首次授予股票期权分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[9][39] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授出，分三期行权，比例40%、30%、30%；披露后授出，分两期行权，比例50%、50%[11][39] 业绩考核要求 - 第一个行权期（2027年）营业收入增幅以2024年为基数不低于20%，净利润增幅以草案公告最近一期经审计净利润为正的年度净利润为基数不低于30%[54] - 第二个行权期（2027年）营业收入增幅以2024年为基数不低于30%，净利润增幅以草案公告最近一期经审计净利润为正的年度净利润为基数不低于40%[54][57] - 第三个行权期（2028年）营业收入增幅以2024年为基数不低于40%，净利润增幅以草案公告最近一期经审计净利润为正的年度净利润为基数不低于50%[54][57] 费用摊销 - 需摊销的总费用为627.91万元，2025 - 2028年分别摊销29.55万元、341.01万元、182.26万元、75.09万元[78] 审议与实施条件 - 激励计划经股东会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司应在股东会审议通过后60日内授予激励对象并完成公告、登记[35][84] 终止与取消情形 - 若60日内未完成授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[84] - 超过12个月未明确激励对象，预留权益失效[84] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施，已获授但未行权股票期权由公司注销[99] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，已获授但未行权股票期权不得行权，由公司注销[102]