制度目的与适用范围 - 提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 适用于董事、高管等相关人员[3] 差错情形与责任追究 - 年报信息披露重大差错有多种情形[2] - 发生重大差错追究责任人责任[3][5] 处理原则与形式 - 责任追究遵循四项原则[5] - 主要形式有责令改正等[7] 制度生效 - 自董事会审议通过之日起生效[10]