薪酬确定与考核 - 董事、高管薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[2] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬结构 - 担任具体职务非独立董事实行基本年薪和年终绩效结合，绩效占比不低于50%[7] - 高管年终奖金占比不低于基本薪酬与年终奖金总额的50%[7] 薪酬管理 - 岗位变动按月计算当年薪酬[9] - 除独董、外部董事外按规定缴纳五险一金[9] - 发放税前薪酬，代扣代缴个税[9] - 财务报告追溯重述追回超额绩效和中长期激励收入[9] 激励措施 - 可实施股权激励计划进行中长期激励[13] 薪酬调整 - 薪酬体系随公司经营状况变化调整[11]