薪酬考核 - 薪酬考核周期为每年1月1日至12月31日[9] - 考核时间为会计年度结束至公司年度报告披露日[9] 薪酬制定与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策方案[12] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬[12] 薪酬构成与发放 - 内部董事及高级管理人员薪酬由固定年薪与绩效奖金组成[18] - 离任按实际任期计算薪酬发放[20] 薪酬调整依据 - 包括同行业地区薪资、通胀、公司盈利、组织结构及岗位变动[21]