薪酬管理职责 - 公司股东会负责审议董事薪酬管理制度[7] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事薪酬标准与方案等[7] 董事薪酬 - 董事长年薪依据同行业薪资、通胀及公司盈利状况调整[10] - 独立董事和部分董事按月领工作津贴[10] 高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[28] - 基本薪酬考虑多因素确定，按月发放[28] - 绩效薪酬与年度经营业绩考核结果挂钩[28] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬按月发放，年度绩效考核薪酬提前核算预发[32] - 薪酬体系随公司经营状况变化调整[16] - 高管薪酬调整依据包括行业薪资等多方面[35] 奖惩与考核 - 薪酬与考核委员会可设专项奖惩计划，经董事会审议通过后实施[35] - 七种情况之一高管不发年度绩效薪酬[37][38] - 对造成损失高管给予经济处罚等[38] - 离任审计业绩不实调整薪酬并追究责任[38] 其他规定 - 岗位变动按任免通知时间算薪酬，不足一月按一月标准计发[39] - 担任多项职务高管按单项职务就高不就低原则领薪酬[39] - 年度绩效考核结果与任命、续聘挂钩，董事会可调整[39] - 经营环境变化时，薪酬与考核委员会可提议变更或终止制度[41] - 本制度经公司股东会审议通过后生效[44]