万达信息股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全万达信息股份有限公司(以下简称"公司")薪酬与 考核管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司 治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《万达信息股份有限公司章程》及其 他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会依照公司章程和董事会授权履行职责，薪 酬与考核委员会的提案应当提交董事会审议决定。 第二章 人员组成 第三条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事二名，独立董事 担任召集人（即提名委员会主席，以下简称"主席"）。 第四条 薪酬与考核委员会成员由董事长、二分之一以上独立董事或者三分 之一以上董事提名，并由董事会以全体董事过半数选举产生。 第五条 薪酬与考核委员会设主席一名，负责主持委员会工作，由董事会选 举产生。 第六条 薪酬与考核委员会成员任期与董事会成员任期一致，任期届满可以 连选连任，但独立董事成员连续任职不得超过六年。 期间如有成员因辞任或者其他原 ...