业绩数据 - 2024年营业收入494,910,828.34元，2023年为487,177,935.61元，2022年为422,149,265.25元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为 -457,041,790.27元，2023年为 -390,149,450.33元，2022年为 -323,107,310.52元[4] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产为5,176,555,970.37元，2023年末为5,632,633,254.86元，2022年末为6,021,834,029.59元[4] - 2024年基本每股收益为 -0.2442元/股，2023年为 -0.2085元/股，2022年为 -0.1706元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率为 -8.46%，2023年为 -6.70%，2022年为 -5.04%[4] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予94,520,624股，占总股本5%，首次授予79,397,324股占比84%、总股本4.2%，预留15,123,300股占比16%、总股本0.8%[2][8] - 激励计划首次授予激励对象106人，占数渡科技总人数169人的63%，占上市公司员工总数321人的33%[10] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东大会时股本总额10%，任一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[9] - 限制性股票授予价格为6.25元/股[14][15] - 首次授予部分中，数渡科技核心管理人员获授48487324股，占授予总量51.3%，占总股本2.57%；其他激励对象获授30910000股，占授予总量32.7%，占总股本1.63%[16] - 首次授予限制性股票数量合计79397324股，占授予总量84%，占总股本4.2%；预留授予部分为15123300股，占授予总量16%，占总股本0.8%[16] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[17] - 首次授予和预留授予限制性股票各解除限售期比例均为40%、30%、30%[18][19] - 授予和解除限售条件要求公司和激励对象近12个月及上市后36个月内无特定违规情形[20][21][22][23] 未来目标 - 2026年度数渡科技营业收入不低于60000万元[23] - 2027年度数渡科技营业收入不低于120000万元，2028年度不低于160000万元[23] - 2027年数渡科技年度营业收入不低于120,000万元，需在12月31日前使PCIe6.0交换芯片达到产品标准和完成量产版本首次生产[25] - 2028年数渡科技年度营业收入不低于160,000万元，需在12月31日前完成PCIe7.0/CXL4.0交换芯片研发（通道数不少于144）[25] - 2029年数渡科技年度营业收入不低于210,000万元，需在12月31日前完成Scale - up专用协议交换芯片研发（通道数不少于256）和CXL4.0设备控制器研发[25] 其他要点 - 公司第九届董事会由8名董事构成，监事会由3名监事构成，高级管理人员5名[4][5] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[11] - 激励对象个人考核评价结果分合格及以上、勉强合格与不合格三档，对应解除限售比例分别为100%、60%、0%[26] - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月[30] - 公司需在计划及相关议案获股东大会批准且授予相关议案经董事会审议通过后60日内授出限制性股票，预留部分须在计划经股东大会审议通过后12个月内明确授予对象[31] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入公司股票，所得收益归公司所有[32] - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票数量；增发、派息时不做调整[34][35] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[41] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[40] - 公司需在股东大会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[40] - 股权激励计划经股东大会审议通过后公司应在60日内授予激励对象限制性股票[43] - 若60日内未完成授予等程序激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议[43] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[43] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议，通过后变更方案需提交股东大会[45] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议披露，通过后终止需董事会、股东大会审议披露[46] - 激励计划终止时公司应将尚未解除限售的限制性股票回购注销[46] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核[47] - 公司应及时、真实、准确、完整披露信息，为满足条件激励对象办理限制性股票解除限售事宜[48] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授限制性股票在解除限售前不得转让、担保或偿债[49] - 若公司信息披露有问题致不符合授予权益安排，激励对象应返还全部利益[50] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》明确权利义务[51] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止，未解除限售股票回购注销[52] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施或由股东大会决定是否变更调整[52][53] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序进行；担任特定职务，未解除限售股票回购注销[54] - 激励对象主动辞职等离职，未解除限售股票按授予价格回购注销；被动离职无过错，按授予价加利息回购注销[54][55] - 激励对象退休返聘，限制性股票按原程序进行；退休未返聘，未解除限售股票按原计划进行[55] - 激励对象身故，因执行职务身故权益由继承人按原程序享有；其他原因身故，未解除限售股票回购注销[56] - 若自争议或纠纷发生之日起60日内未解决，任何一方有权向公司所在地有管辖权的法院提起诉讼[59][60] - 限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值 - 授予价格，其中，限制性股票的公允价值=授予日收盘价[62] - 假设2025年12月中旬授予限制性股票，且激励对象均符合条件，首次授予7939.7324万股，预计激励成本48956.63万元，2025年摊销1325.91万元，2026年摊销31005.87万元，2027年摊销11933.18万元，2028年摊销4691.67万元[63] - 预留部分授予时将产生额外的股份支付费用[64] - 不考虑激励计划对业绩刺激，股份支付费用摊销会影响有效期内各年净利润；考虑其正向作用，业绩提升将远高于费用增加[64][65]