薪酬制度 - 2025 年第二次临时股东会审议通过董高薪酬管理制度[1] - 董事局提名和薪酬考核委员会负责考核确定薪酬[4] 薪酬构成 - 董事长及任职非独立董事薪酬分基本和绩效，非任职领会议津贴[7] - 独立董事实行固定津贴制，高管年薪分基本和绩效[7] 发放方式 - 基本薪酬/年薪按月发放，绩效薪酬/年薪经审核兑现[9][10] - 非任职非独立董事及独立董事津贴按年发放[9][10] 其他规定 - 薪酬个税个人承担，公司代扣代缴[10] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬/津贴[11] - 薪酬体系随公司经营状况调整[12] - 特定情形公司有权取消或追回绩效薪酬/津贴[14] 制度执行 - 制度由董事局修订解释，自通过之日起生效[16]