适用人员 - 制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员[2] 薪酬决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬构成 - 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬调整 - 薪酬体系应随公司经营状况变化调整，依据包括同行业薪酬水平等[7][11] 薪酬追回 - 财务报告追溯重述或人员违规时，追回超额或已支付薪酬[10]