薪酬委员会构成 - 旨在就公司董事及高级管理层薪酬提建议[3] - 大部分成员须为独立非执行董事，设独立非执行董事主席[6] 会议安排 - 每年至少开一次会，按需可增加[6] - 法定人数两名，例会提前七日通知[8] - 议程及文件提前三日寄发[8] 投票规则 - 各成员一票，票数相等主席有决定票[8] 职责权限 - 可接触管理层，公司提供资源[8] - 评价职权范围并建议变更，咨询薪酬意见[12] - 制定薪酬政策，检讨及批准管理层薪酬[13] 其他 - 主席或代表出席股东周年大会回应提问[14]