委员会构成 - 薪酬与提名委员会每年开一次定期会议，可开临时会议[2] - 由不少于三名董事组成，独立董事过半，主任为独立董事[4] - 任期与董事会一致，委员可连选连任[5] 委员会职责 - 制订公司董事、高管考核标准和薪酬政策并考核[7] - 就董事、高管薪酬等事项向董事会提建议[7] - 至少每年检讨董事会架构、人数及组成等[8] 运作流程 - 确定候选人后提请董事会和/或股东会表决[9] - 主任负责召集会议、督促决议执行等[11] - 会议原则提前三日书面通知，特殊情况可缩短[12] - 需三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[15] - 会议记录和决议成员签字，保存不少于十年[17] 政策实施 - 董事薪酬政策经董事会同意、股东会审议通过实施[9] - 调整薪酬政策预案提交董事会审议[19] 其他 - 董事会成员多元化政策及目标进度每年在报告披露[9] - 董事会组成每年在企业管治报告内披露[10] - 规则由董事会负责解释和修改，2025年11月21日生效[22]