制度适用 - 适用范围含控股股东等年报披露相关人员[2] 责任追究 - 指违规致重大差错的认定、追究与处理制度[3] - 遵循客观公正等四项原则[5] 差错情形 - 包括年度财务报告重大会计差错等[7] 处理形式 - 有警告、通报批评等六种[12] 处理考量 - 考虑差错原因、后果及职位责任[13] - 结果可纳入年度绩效考核指标[13] 制度生效 - 由董事会负责解释修订，审议通过后生效[15]