薪酬制度适用对象 - 制度适用全体董事和所有高级管理人员[2] 薪酬确定原则 - 董事及高管薪酬遵循基础与绩效薪酬原则[2] 薪酬方案拟定 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬方案和考核标准[4] 薪酬构成与比例 - 独立董事实行津贴制，非独董及高管含基本、绩效和中长期激励收入[7] - 非独董及高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬发放与追回 - 独立董事津贴和非独董及高管基本薪酬按月发放[9] - 绩效薪酬按考核周期评价后发放，部分年度绩效在年报披露后支付[9] - 公司因财务造假等追回董事、高管超额发放收入[12] - 董事、高管违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[12]