激励计划 - 2025年拟定第二期限制性股票激励计划及考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管及核心人员，不含独立董事[4] - 激励对象考核由薪酬与考核委员会组织，董事会审核结果[6] 业绩目标 - 2026 - 2027年每年考核一次[7] - 2026年营收目标值不低于28亿，触发值不低于22亿[7] - 2026年净利润目标值不低于2亿，触发值不低于1亿[7] - 2027年营收目标值不低于38亿，触发值不低于30亿[7] - 2027年净利润目标值不低于3亿，触发值不低于2亿[7] 归属比例 - 业绩完成度决定公司层面可归属比例[7] - 个人绩效考核结果决定个人可归属比例[9]