激励计划股份与对象 - 拟授予不超835.00万股限制性股票，约占股本总额6.07%，无预留权益[6][26] - 授予激励对象不超430人，包括董事、高管及核心人员，不包括独董、持股超5%股东等[7][22] - 董事长侯振富获授40.00万股，占授予总量4.79%，占公司总股本0.29%[27] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超38个月[8][29] - 股东会审议通过后60日内满足条件授予，否则终止计划[9][30] - 限制性股票授予价格为每股21.02元，为草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股42.04元的50%[8][36][37] 归属期与考核 - 第一个归属期自授予日起14个月后首个交易日至26个月内最后交易日，归属比例50%[32] - 第二个归属期自授予日起26个月后首个交易日至38个月内最后交易日，归属比例50%[32] - 2026 - 2027年为归属考核年度，2026年营收目标值不低于28亿、触发值不低于22亿，净利润目标值不低于2亿、触发值不低于1亿[40] - 2027年营收目标值不低于38亿、触发值不低于30亿，净利润目标值不低于3亿、触发值不低于2亿[40] 公司业绩情况 - 2023 - 2024年公司营业收入分别达10.11亿元、14.55亿元，2024年净利润扭亏为盈[43] - 2025年前三季度公司营业收入达14.43亿元，接近2024年全年水平[43] 激励成本与模型 - 假设2025年12月授予限制性股票835.00万股，预计激励成本对公司相关期间经营业绩影响分别为16445.30万元、900.04万元、10800.46万元、4424.41万元、320.40万元[55][56] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，以2025年11月24日为基准日预测算，标的股价40.15元/股，有效期14个月、26个月，历史波动率37.74%、32.68%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0.68%[54] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等情况按相应公式调整限制性股票授予数量和价格，股东会授权董事会调整，需律师事务所出具法律意见书并披露[48][49][50][51] - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止，未归属限制性股票作废[57] 激励对象变动处理 - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等不同情况，对已获授和未归属限制性股票有不同处理方式[58][59][60][61]