薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬管理与原则 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案并考核[3] - 薪酬制度遵循收入与效益挂钩等四项原则[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] - 在岗董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬年终发，独立董事津贴月发[10] 薪酬相关规定 - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴个税等[12] - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效算薪酬[12] - 出现特定情形公司可不予发放绩效薪酬或津贴[12] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[14]