薪酬制度 - 制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，依经营与综合管理定薪酬[2] - 薪酬分配遵循按劳分配等四项原则[3] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会，高管年度薪酬方案提交董事会[5] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴，外部董事不领薪，内部董事按岗位定，高管由月工资和年终奖金构成[7] 薪酬调整与扣除 - 岗位变动按月算薪酬，违规可降薪或扣奖金[9] 其他规定 - 薪酬为税前，代扣个税，不包括股权激励需另制方案[9][10] - 重大变化可调整薪酬标准，调整需相应审批[12]