深圳市长亮科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025年11月） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善深圳市长亮科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的薪酬激励与约束机制，有效调 动公司董事、高级管理人员的工作积极性，优化公司经营决策，提升公司管理效 能，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《上市公司独立董事 管理办法》等法律法规和《深圳市长亮科技股份有限公司章程》（以下简称《公 司章程》）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： (一) 市场化与公平性原则，薪酬水平参照同行业及同地区类似上市公司 标准，与市场薪酬水平相符，薪酬管理确保公开、公正、透明，体现薪酬水平与 公司规模、业绩及岗位价值的匹配； (二) 绩效优先原则，薪酬体系与岗位职责、个人绩效及公司整体效益挂 钩，坚持按劳分配，突出业绩导向； (三) 激励与约束并重原则，建立薪酬与考核、奖 ...