股权激励计划 - 公司制定2025年股权激励计划实施考核管理办法[3] - 考核范围为董事、高管及核心员工[7] 业绩目标 - 2026 - 2028年设A、B目标，含营收和净利润增长要求[10] 考核规则 - 个人考核结果分A、B、C、D类，对应不同解除限售比例[11] - 2026 - 2028年每年考核一次[13] 结果处理 - 董事会5个工作日内通知考核结果[16] - 被考核对象5个工作日内可申诉[16] 办法说明 - 董事会负责制订、解释及修订[17] - 经股东会审议通过且计划生效后实施[18]