适用对象 - 制度适用于股东会选举董事、职代会选举职工董事及董事会聘任高管[5] 薪酬原则与比例 - 董事薪酬管理遵循五项原则[8] - 兼任职务董高绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] 审议批准 - 董事薪酬经董事会审议后提交股东会批准[10] - 高管薪酬分配方案经董事会批准并向股东会说明[10] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责多项薪酬相关工作[14] 责任追究 - 对董高实行责任追究制度，违规造成损失有相应处罚[14][15][16]